Sykefravær

Hvis du blir syk, må du første fraværsdag gi muntlig beskjed til nærmeste leder. Det er ønskelig at du allerede første dag oppgir sannsynlig lengde på sykefraværet.

Egenmeldingsskjemaet for faglige ansatte leveres til nærmeste leder første dag på jobb.
Medarbeidere som bruker ESS, registerer fraværet i ESS første dag på jobb.

Medarbeideres rett til lønn under sykdom er både lov- og tariffregulert. Hovedregelen er at en sykmeldt arbeidstaker har rett til lønn under sykdom i inntil 49 uker og 5 dager. De 16 første kalenderdagene (arbeidsgiverperioden) i hvert sykefravær regnes ikke med.

HiT er en IA- bedrift og det innebærer at du kan bruke egenmelding i til sammen 24 kalenderdager i løpet av en 12-måneders periode. Egenmelding kan benyttes for 24 enkeltdager eller ulike kombinasjoner av enkeltdager og sammenhengende dager, men ikke mer enn åtte kalenderdager per fraværstilfelle.

Avventene sykmelding
Avventene sykemelding betyr at medarbeider er på jobb med tilrettelegging.
Den symeldte skal sammen med sin lege vurdere om det er medisinsk sett mulig å være helt eller delvis i arbeid. Lege skriver dette på sykemedlingsblanketten fra Folketrygden. Dersom det er mulig å være på jobb, skrives en avventende sykmelding. Den sykemelde tar med seg blanketten til leder og sammen drøftes tilrettelggingstilltak. Utfall: sykmelder er på jobb med tilretteleggingstiltak.
Ordningen kan benyttes i inntil 16 dager (arbeidsgiverperioden).

Tilrettelegging
HiT kan som IA-bedrift søke om tilretteleggingstilskudd for blant annet utprøving, tilrettelegging, opplæring eller arbeidstrening.

Kontaktpersoner i NAV avdeling Porsgrunn er rådgiver Jon Christensen, tlf. 35 11 38 95 og førstekonsulent Annema Mortensen tlf. 35 11 48 98