Avtalen har tre operative hovedmål:
1. redusere sykefraværet
2. tilrettelegge for arbeidstakere med redusert funksjonsevne
3. øke den reelle pensjoneringsalder

HiT har utarbeidet en handlingsplan for IA- arbeidet i samarbeid med tillitsvalgte, hovedvernombud, NAV representant og Seksjon for personal- og organisasjonsutvikling. Du finner planen til høyre under lenken Dokumenter.

Som en IA-bedrift kan HiT søke om tilretteleggingstilskudd fra NAV både for individuelle tiltak og systematiske tiltak for grupper.

Det kan søkes om:

• tilskudd til transport til og fra arbeidsplassen der tilrettelagt arbeid bare er mulig på en annen arbeidsplass innenfor virksomheten enn der den sykmeldte til daglig arbeider.
• merutgifter til vikar/ekstrahjelp forebyggende eller ved siden av gradert sykmelding.
• støtte til kjøp av gjenstander eller arbeidshjelpemidler som ikke dekkes etter folketrygdloven § 10-5. Arbeidstakere som ikke fyller vilkår om varig sykdom eller skade, har tilgang på hensiktsmessige arbeidshjelpemidler. For eksempel heve- og senkebord eller stol.
• spesielle utviklingstiltak i virksomheter/enheten for å forebygge sykefravær og som underbygger delmålene i avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv. Konkrete eksempler på slike tiltak vil være kurs som opplæring av aktuelle ansatte i hvordan utstyr på arbeidsplassen skal benyttes for å unngå belastninger ved tunge løft. I dette konkrete tilfelle vil det være aktuelt å støtte kursdeltakelsen.
• utgifter i forbindelse med funksjonsvurdering i attføringsbedrift etter nærmere regler.