Utviklings-/medarbeidersamtalen er en planlagt og personlig samtale der leder og medarbeider utveksler erfaringer og synspunkter om ledelse, arbeidsmåter, arbeidsresultat, arbeidsoppgaver og mål, kompetanseutvikling, trivsel og arbeidsmiljø.

Hvordan samtalen gjennomføres og hvilke skjema som benyttes, finnes på relaterte sider.