Introduksjonsprogrammet bør følges i størst mulig grad, men må tilrettelegges i den enkelte avdeling/seksjon/enhet (heretter kalt: enhet), og tilpasses den nytilsattes behov.

Det påhviler nærmeste leder et ansvar å sørge for at nye medarbeidere blir mottatt og veiledet på en tilfredsstillende måte i tråd med introduksjonsprogrammet. Dette betyr imidlertid ikke at lederen skal utføre alt selv, men kan overlate noen av oppgavene til andre medarbeidere når det er praktisk.

Lenker:

Sjekkliste for introduksjon av nye medarbeidere
Fadderordningen
Oppfølgingssamtaler

Lenker til nyttig informasjon for nytilsatte:

Mer om eget tilsettingsforhold (ferie/permisjoner/arbeidstid/velferd/HMS/sykefravær/ESS/lønn osv)
Personal og organisasjon (likestilling/seniorpolitikk)
Medbestemmelse
Kompetanseutvikling
ESS/MSS/Reiser (notatet om reiseregninger legges på nettet)
Om HiT