Sammen med psykolog Jan Atle Andersen inspirerte og begeistret han hundre og femti av høgskolens ansatte som nylig var samlet til en HMS-dag. Arrangementet ble krydret av flott musikk fra bandet Ni Liv, og en festlig konfransier fra Grenland Friteater.

”Folkeskikk og uskikk på jobben” het bidraget fra Jan Atle Andersen.

Konflikter kan løses
Konflikter på arbeidsplassen er vondt å oppleve og kan prege både arbeidsplassen og privatlivet. Ifølge Jan Atle Andersen, som har jobbet 25 år med konfliktbehandling, er det imidlertid fullt mulig å løse slike konflikter. Konflikter kan løses.

Dine følelser er ditt ansvar
I følge Andersen er det mulig å unngå slike konflikter ved at man er bevisst på at dine følelser er ditt ansvar. Det ikke motpartens uttalelser eller handlinger som er problemet, men hvordan du selv velger å reagere. At du lar deg krenke, er ditt eget problem.

− Når foreldre sier til sitt barn at “hvis du gjør det, blir mor eller far lei seg”, forteller vi samtidig at barnet har skyld i mors og fars følelser, sa Andersen.

- Men foreldrenes følelser er faktisk foreldrenes ansvar - og ikke barnets, fortsatte han.

Snakk med hverandre – ikke om
Det ble også presisert hvor viktig det er at man snakker med hverandre og ikke om hverandre.

Humor er viktig på arbeidsplassen
Humor i hverdagen Per Inge Torkelsen snakket om hvordan man kan bruke humor for å bidra til en mer meningsfylt hverdag og arbeidssituasjon. Han snakket også om viktigheten av toleranse, tillit, troverdighet, trygghet og trivsel. Alt dette godt pakket inn i humoristiske eksempler.

Høgskolen i Telemark tar arbeidsmiljøet på alvor.
- Det er det nære arbeidsmiljøet som særlig er det viktig for den enkelte, og som også er den enkeltes ansvar å bidra til. Dette har vi ønsket å sette på dagsorden gjennom ulike tiltak den siste tiden, for eksempel ved gjennomføring av MUSIK (medarbeidertilfredshets-undersøkelse) og ved å arrangere en egen HMS-dag, sier personal- og organisasjonsdirektør Marianne Thorsdal.

- Tiltak som dette vil aldri erstatte leders sentrale oppgaver innen HMS-området, men kommer i tillegg, presiserer Thorsdal.

Hun forteller videre at målet med en HMS-dag er to-delt; den skal være nyttig og den skal gi påfyll.

- Det er lov for kolleger å samles en dag der man senker skuldrene sammen, slapper av sammen og ler sammen. Det gir et lite pusterom i en hektisk hverdag og det fortjener vi. Jeg kjenner ingen som ikke synes det er godt å bli stelt litt for av og til. Det ønsket vi å gjøre ved å arrangere en dag som dette, sier Thorsdal avslutningsvis.